Tio Otomasyon, değerlerine bağlı, sürdürülebilir bir iş kültürü oluşturmayı hedefleyen bir İnsan Kaynakları politikası benimser. Bu politika, çalışanlarımızın memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutarak başarıyı beraberinde getirmeyi amaçlar.

1. Adil İstihdam: Tio Otomasyon, adil işe alım süreçleriyle çeşitli yetenekleri ve bakış açılarını destekler. İstihdam kararlarımız, objektif kriterlere ve adil değerlendirmelere dayanır.

2. Çalışan Gelişimi: Çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekler ve teşvik ederiz. Eğitim ve gelişim programları aracılığıyla yeteneklerini artırmalarına olanak tanırız.

3. Performansa Dayalı Değerlendirme: Tio Otomasyon, performansa dayalı bir değerlendirme sistemi benimser. Çalışanlarımızın başarıları ve katkıları düzenli olarak değerlendirilir, bu da adil ödüllendirme sistemini beraberinde getirir.

4. İş ve Yaşam Denge: Çalışanlarımızın iş ve özel yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurmalarını destekleriz. Esnek çalışma modelleri ve tatil imkanları sunarak çalışan refahını önemseriz.

5. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Tio Otomasyon, farklı kültürlerden, geçmişlerden ve yeteneklerden gelen çalışanları bir araya getirerek çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eder.

6. İletişim ve Katılım: Açık iletişim ve katılımı teşvik ederiz. Çalışanlarımızın görüşlerine değer verir ve birlikte daha güçlü bir iş ortamı oluştururuz.

7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Tio Otomasyon, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına sıkı bir şekilde uyar. Çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla gerekli önlemleri alırız.

Bu İK politikası, Tio Otomasyon’un çalışanlarını önemseyen, adil ve öğrenmeye açık bir iş ortamını desteklemek amacıyla oluşturulmuştur.